การเปิดเผยล่าสุดเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อผู้หญิงต้องการวิธีแก้ปัญหาที่แท้จริงย้อนกลับไปในปี 2011 ฉันเป็นผู้ประกอบการหญิงที่หาเงินใน Silicon Valley ให้กับบริษัทเกมสำหรับเด็กวัยหัดเดิน ของ ฉัน ฉันเข้าร่วมการประชุมทางเทคโนโลยี ลุกขึ้นยืนบนเก้าอี้ และตะโกนบอกผู้เข้าร่วมประชุมกว่า 500 คนว่าฉันกำลังมองหาการลงทุนเริ่มต้น และฉันก็พร้อมที่จะพูดคุย ฉันได้ผู้รับหนึ่งคน ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว
ในอีกหกปีต่อมา ตอนนี้ฉันเป็นนักลงทุนรายย่อยและเป็นคน
ทำงานด้านเทคโนโลยีใน Bay Area เมื่อมองย้อนกลับไปในตอนนี้ ฉันตระหนักดีว่าการเข้าถึงแหล่งเงินทุนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทของคุณในการก้าวไปข้างหน้า การเข้าถึงแหล่งเงินทุนนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับเครือข่ายของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะผู้หญิง (ผิวดำ) ในแวดวงเทคโนโลยี
ที่เกี่ยวข้อง: 5 เหตุผลที่คุณไม่สามารถมองข้ามพลังแห่งความหลากหลาย
เมื่ออดีตสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งมิเชล โอบามา เสนอว่าเรา “เพิ่มพื้นที่ให้ผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยี” ในซิลิคอนวัลเลย์ประเด็นนี้เกี่ยวข้องกับผู้มีอำนาจของมหานครเทคโนโลยี นั่นคือ ผู้ร่วมทุนชาย เนื่องจากผู้ชายคิดเป็นร้อยละ 94 ของผู้ร่วมทุนและลักษณะที่ปิดของอุตสาหกรรม VC นั้น VC จึงทำงานในเครือข่ายที่แยกจากกัน ซึ่งพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมีอยู่มากมาย: การข่มขู่ การใช้อำนาจในทางที่ผิด รายการดำเนินต่อไป มันไปไกลกว่าการกีดกันทางเพศที่ฝังแน่นในวัฒนธรรมสตาร์ทอัพ ในความเป็นจริงแล้ว มันเป็นปูชนียบุคคลของวัฒนธรรมการข่มขืนที่แพร่หลาย
เราจะเปลี่ยนแปลง อุตสาหกรรม VCและวัฒนธรรม ได้อย่างไร นี่คือเจ็ดแนวคิด:
1. กำจัดแอปเปิ้ลที่ไม่ดี
บริษัทร่วมทุนควรเลิกจ้างหุ้นส่วนและพนักงานอย่างเป็นระบบที่พบว่าประพฤติมิชอบ ล่วงละเมิดทางเพศ ทำร้ายร่างกาย และข่มขืน
ที่เกี่ยวข้อง: VCs ถามผู้ชายเกี่ยวกับอนาคตและผู้หญิงเกี่ยวกับความล้มเหลว การศึกษาใหม่พบ
2. นำจรรยาบรรณที่บังคับใช้มาใช้
ผู้ร่วม ทุนบางรายกำลังร่วมมือเพื่อพัฒนาหลักปฏิบัติระดับชาติ แนวทางปฏิบัตินี้อาจอยู่บนพื้นฐานของการขจัดอคติในการปฏิบัติงานประจำวัน และทำลายพฤติกรรมที่แพร่หลายของ VCs ผู้ชายที่ต้องการลงทุนในคนที่ “ดูเหมือนพวกเขา” ในขณะที่คัดค้านและคุกคามเพศตรงข้าม
3. มุ่งสู่ความเท่าเทียมทางเพศ
บริษัท VC สามารถต้อนรับผู้หญิง คนที่ไม่ใช่ไบนารี และผู้ชายผิวสีให้มากขึ้นในฐานะหุ้นส่วนการลงทุนของ VC และให้คำมั่นว่าจะเป็นตัวแทน 30/30/30 ระหว่างคนที่ไม่ใช่ไบนารี หญิงและชาย VC ภายในปี 2568 VC ที่มุ่งมั่นจะเป็นผู้นำทางและ เชิญผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมเป็นพันธมิตรได้ทันที
ที่เกี่ยวข้อง: VCs ชายเหล่านี้เพิ่งบอกว่ามันยากแค่ไหนสำหรับผู้หญิงใน Silicon Valley
4. สร้างโปรแกรม VC women-in-residence
สร้างเครือข่ายสตรีในถิ่นที่อยู่อย่างเป็นทางการเพื่อเป็นแหล่ง
รวมอย่างเป็นทางการของพันธมิตร VC ในอนาคต เช่นเดียวกับผู้ประกอบการในที่อยู่อาศัย VC ผู้หญิงที่ต้องการสามารถเรียนรู้เชือกของโลก VC ภายใต้การป้องกันของจรรยาบรรณ ผู้หญิงที่มีพรสวรรค์ระดับแนวหน้าสามารถลงทะเบียนในโครงการพัฒนาการเติบโตอย่างรวดเร็ว นอกเหนือจากการมีโปรแกรม EIR สำหรับผู้หญิงและผู้หญิงที่ไม่ใช่ไบนารีแล้ว VC ที่มีชื่อเสียงยังสามารถเป็นหุ้นส่วนกับบริษัท VC ที่เน้นผู้หญิงเป็นหลัก และร่วมลงทุนเคียงข้างหรือหลังจากพวกเขาในบริษัทเดียวกัน
5. จ้างบริษัทที่ปรึกษามาช่วย
บริษัท VC สามารถจ้างบริษัทอย่างAccentureเพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับตัวแทนถึง 30/30/30 ในบรรดาหุ้นส่วนที่ไม่ใช่ไบนารี หญิงและชายภายในปี 2568
6. ดำเนินการฝึกอบรมการป้องกันอคติ VC ที่บังคับใช้
บริษัท VC อาจต้องรับผิดชอบในการฝึกอบรมการขจัดอคติที่มุ่งเน้นเรื่องการกีดกันทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ และเชื้อชาติ การฝึกอบรมเหล่านี้จะมุ่งเน้นไปที่ผู้ชาย ผู้หญิง และผู้หญิงที่ไม่ใช่ไบนารี แบบแผนทางเชื้อชาติและการมีปฏิสัมพันธ์ การฝึกอบรมที่ขับเคลื่อนด้วยการกระทำเหล่านี้อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงเทียบกับการให้ข้อมูล จะต้องผ่านการรับรองภาคบังคับรายไตรมาสเพื่อให้บริษัท VC ดำเนินกิจการต่อไปได้
ที่เกี่ยวข้อง: ‘VC นวดไหล่ของฉันในการประชุม’: ความท้าทายที่ไม่เหมือนใครสำหรับผู้ประกอบการสตรี
7. แก้ไขความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน
บริษัท VC สามารถแก้ไขและปรับเงินเดือนให้เท่ากันทั้งหมดได้ เช่น Marc Benioff CEO ของ Salesforce ซึ่งจ่ายเงิน 3 ล้านดอลลาร์เพื่อส่งมอบค่าจ้างที่เท่ากันให้กับพนักงานของ Salesforce
Credit : สล็อตแตกบ่อย / เว็บตรงสล็อต
